Borang J P A Lnpk 2 2009

Borang lnpk ini boleh digunakan oleh ketua jabatan bagi tujuan berikut.

Borang j p a lnpk 2 2009. Borang lnpk ini boleh digunakan oleh ketua jabatan bagi tujuan berikut. Borang sasaran kerja laporan pencapaian. Kerajaan malaysia laporan penilaian prestasi khas bagi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional kumpulan sokongan tahun peringatan a pegawai penilai pp adalah pegawai atasan atau penyelia yang terdekat kepada pegawai yang dinilai pyd. Lnpk 2 2009 kerajaan malaysia laporan penilaian prestasi khas bagi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional kumpulan sokongan tahun peri ng at an a pegawai penilai pp adalah pegawai atasan atau penyelia yang terdekat kepada pegawai.

Borang kumpulan pegawai a jpa lnpk 1 2009 kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009 kumpulan pengurusan profesional dan kumpulan sokongan penggunaan laporan penilaian prestasi khas 5. Academia edu is a platform for academics to share research papers. Kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009. 1 januari 2009 hingga 1 jun 2009 laporan ini boleh disediakan dalam beberapa helaian bersesuaian dengan keperluan.

Penggunaan laporan penilaian prestasi khas. Dua jenis borang disediakan berasaskan kepada kumpulan pegawai seperti berikut. Lnpk 2 2009 kerajaan malaysia laporan penilaian prestasi khas bagi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional kumpulan. Laporan pencapaian sasaran kerja pyd hendaklah melaporkan pencapaian sasaran kerja dalam tempoh penilaian.

Lnpk 2 2009 p yd hendaklah melengkapkan maklumat di bahagian i dan melengkapkan maklumat dalam borang sasaran kerja dan pencapaian sasaran kerja untuk tempoh penilaian seperti di lampiran a pp hendaklah membuat penilaian di bahagian il serta membuat ulasan mengenai prestasi keseluruhan pegawai di bahagian ill. Penilaian prestasi khas bagi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional kumpulan sokongan. A jpa lnpk 1 2009. A pegawai penilai pp adalah pegawai atasan.