Borang Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Perkhidmatan Sokongan

Pegawai penilai pp iaitu pegawai penilai pertama ppp dan pegawai penilai kedua ppk serta pegawai yang dinilai pyd hendaklah memberi perhatian kepada perkara perkara berikut sebelum dan semasa membuat penilaian. Sulit borang j p a prestasi 4 2002 no. Pegawai kumpulan perkhidmatan sokongan i tahun.

borang keberhasilan guru prasekolah 2017 borang keluar negara rasmi borang keberhasilan tugas sampingan borang keberhasilan pbppp 2018 borang keberhasilan contoh borang keluar negara urusan persendirian jpa borang keberhasilan guru penyelaras bestari borang keberhasilan guru prasekolah 2019

Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Jabatan Perkhidmatan

Lnpt Kuning

Borang Jpa Prestasi 4 2002

Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Jabatan Kemajuan Islam

Laporan Prestasi Perkhidmatan Sokongan 11 Jpa5 02 Pnmb2u

Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Perkhidmatan

Dan memastikan borang diedarkan kepada semua pegawai yang dinilai bagi mereka yang tidak.

Borang laporan penilaian prestasi pegawai kumpulan perkhidmatan sokongan. Borang lnpk ini boleh digunakan oleh ketua jabatan bagi tujuan berikut. 1 pengenalan dasar bhg. Iv pp hendaklah menggunakan skala penilaian prestasi seperti di lampiran b. Iii pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat.

Sulit borang usm prestasi 5 2004 3 bahagian iii penghasilan kerja wajaran 55 pegawai penilai dikehendaki memberikan penilaian berdasarkan pencapaian kerja sebenar pyd. Kerajaan malaysia laporan penilaian prestasi pegawai kumpulan perkhidmatan sokongan i tahun. Borang kumpulan pegawai a jpa lnpk 1 2009 kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009 kumpulan pengurusan profesional dan kumpulan sokongan penggunaan laporan penilaian prestasi khas 5. Laporan penilaian prestasi.

Sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam laporan nilaian prestasi tahunan. Sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam laporan nilaian prestasi tahunan taklimat bhg. I pyd hendaklah. Iii pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi universiti sains malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahun lpp dan membuat penilaian.

Peringatan pegawai penilai pp iaitu pegawai penilai pertama ppp dan pegawai penilai kedua ppk serta pegawai yang dinilai pyd hendaklah memberi perhatian kepada perkara perkara berikut sebelum dan semasa membuat penilaian.