Borang Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Perkhidmatan Sokongan





Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Jabatan Perkhidmatan

Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Jabatan Perkhidmatan

Lnpt Kuning

Lnpt Kuning

Borang Jpa Prestasi 4 2002

Borang Jpa Prestasi 4 2002

Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Jabatan Kemajuan Islam

Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Jabatan Kemajuan Islam

Laporan Prestasi Perkhidmatan Sokongan 11 Jpa5 02 Pnmb2u

Laporan Prestasi Perkhidmatan Sokongan 11 Jpa5 02 Pnmb2u

Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Perkhidmatan

Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Perkhidmatan

Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Perkhidmatan

Dan memastikan borang diedarkan kepada semua pegawai yang dinilai bagi mereka yang tidak.

Borang laporan penilaian prestasi pegawai kumpulan perkhidmatan sokongan. Borang lnpk ini boleh digunakan oleh ketua jabatan bagi tujuan berikut. 1 pengenalan dasar bhg. Iv pp hendaklah menggunakan skala penilaian prestasi seperti di lampiran b. Iii pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat.

Sulit borang usm prestasi 5 2004 3 bahagian iii penghasilan kerja wajaran 55 pegawai penilai dikehendaki memberikan penilaian berdasarkan pencapaian kerja sebenar pyd. Kerajaan malaysia laporan penilaian prestasi pegawai kumpulan perkhidmatan sokongan i tahun. Borang kumpulan pegawai a jpa lnpk 1 2009 kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009 kumpulan pengurusan profesional dan kumpulan sokongan penggunaan laporan penilaian prestasi khas 5. Laporan penilaian prestasi.

Sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam laporan nilaian prestasi tahunan. Sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam laporan nilaian prestasi tahunan taklimat bhg. I pyd hendaklah. Iii pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi universiti sains malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahun lpp dan membuat penilaian.

Peringatan pegawai penilai pp iaitu pegawai penilai pertama ppp dan pegawai penilai kedua ppk serta pegawai yang dinilai pyd hendaklah memberi perhatian kepada perkara perkara berikut sebelum dan semasa membuat penilaian.

No K P Borang J P A Prestasi 5 2002

No K P Borang J P A Prestasi 5 2002

Laporan Prestasi Perkhidmatan Sokongan 1 Jpa4 02 Pnmb2u

Laporan Prestasi Perkhidmatan Sokongan 1 Jpa4 02 Pnmb2u

Borang Jpa Prestasi 5 2002 Sok Ii

Borang Jpa Prestasi 5 2002 Sok Ii

Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Perkhidmatan

Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Perkhidmatan

Sistem Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Jabatan Perkhidmatan

Sistem Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam Jabatan Perkhidmatan

Borang Permohonan Kenaikan Pangkat Universiti Kebangsaan

Borang Permohonan Kenaikan Pangkat Universiti Kebangsaan

Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Perkhidmatan

Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Perkhidmatan

Sasaran Kerja Tahunan 2015

Sasaran Kerja Tahunan 2015

Skt Dan Lpp

Skt Dan Lpp

Panduan Sistem Penilaian Prestasi Usm Pentadbiran Jabatan

Panduan Sistem Penilaian Prestasi Usm Pentadbiran Jabatan

Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas

Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas

Sulit Kerja Tahunan Pada Akhir Tahun Oleh Pyd Dan Ppp 1

Sulit Kerja Tahunan Pada Akhir Tahun Oleh Pyd Dan Ppp 1

Skt Dan Lpp

Skt Dan Lpp

Jpa S K 256 6 27 Klt 2 32 No Siri

Jpa S K 256 6 27 Klt 2 32 No Siri

Source : pinterest.com