Borang Lnpk 2019





Borang J P A Lnpk 2 2009

Borang J P A Lnpk 2 2009

Borang Lnpk Dg42

Borang Lnpk Dg42

Borang Penilaian Prestasi Khas Bagi Pegawai Kumpulan Pengurusan

Borang Penilaian Prestasi Khas Bagi Pegawai Kumpulan Pengurusan

Borang J P A Link 2 2009

Borang J P A Link 2 2009

Borang Skt

Borang Skt

Borang Lnpt Kumpulan Pengurusan Dan Profesional V Carta De

Borang Lnpt Kumpulan Pengurusan Dan Profesional V Carta De

Borang Lnpt Kumpulan Pengurusan Dan Profesional V Carta De

Borang np s 8 2 pindaan 2019 6 01 02 2018 15 03 2018 42 hari 01 02 2018 14 03 2018 menyelesaikan tugas dan urusan logistik pertukaran s pertukaran tempat bertugas.

Borang lnpk 2019. Borang tuntutan pembelian alat komunikasi mudah alih. Lnpk diperlukan dalam keadaan di mana lnpt tahun sebelumnya tidak menilai pegawai atas jawatan yang dipangku. S4646 46 750908 07 5247 khairuddin bin bakar ketua penolong pengarah m48 jabatan perkhidmatan awam 2006. A menilai prestasi seseorang pegawai yang akan dipertimbangkan kenaikan pangkat setelah memangku sekurang kurangnya enam 6 bulan.

Borang tuntutan bayaran balik bil alat komunikasi bersel. Borang laporan nilaian prestasi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional. Borang penyertaan skim kemalangan diri berkelompok gpa muat turun. Borang laporan penilaian prestasi khas lnpk muat turun.

8 februari 2019 jumaat hingga 28 februari 2019 khamis 1 mac 2019 jumaat hingga 21 mac 2019 khamis tem oh urusan ppp perlu mengisi borang lnpk dan borang akuan pinjaman pendidikan dan mengemukakan kepada ketua jabatan pengetua guru besar. Borang laporan penilaian prestasi khas 4. Ketua jabatan membuat penilaian lnpk ketua jabatan memasukkan markah lnpk dalam epangkat. Contohnya pegawai a.

View 360684692 borang j p a link 2 2009 docx from aa 1sulit borang j p a. Jabatan perkhidmatan awam blok c1 c3 kompleks c pusat pentadbiran kerajaan persekutuan 62510 wilayah persekutuan putrajaya malaysia. Lnpk 2 2009 kerajaan malaysia laporan penilaian prestasi khas bagi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional kumpulan. Pegawai yang kekal menerima pakai sistem saraan baru ssb masih perlu mengemukakan psd form seperti yang disyaratkan melalui surat edaran jpa s np 306 3 sk 2 bertarikh.

Dua jenis borang disedia kan berasaskan kepada kumpulan pegawai seperti berikut. Adakah surat rujukan jpa bk s 306 4 jld 2 6 bertarikh 25 september 2019 ini terpakai kepada pegawai yang tidak menerima pakai sistem saraan malaysia. Lnpk 2 2009 p yd hendaklah melengkapkan maklumat di bahagian i dan melengkapkan maklumat dalam borang sasaran kerja dan pencapaian sasaran kerja untuk tempoh penilaian seperti di lampiran a pp hendaklah membuat penilaian di bahagian il serta membuat ulasan mengenai prestasi keseluruhan pegawai di bahagian ill. S4848 48 agama imam surau komunit i sukan badminton negeri ajk peralatan.

Borang Penilaian Prestasi Khas Bagi Pegawai Kumpulan Pengurusan

Borang Penilaian Prestasi Khas Bagi Pegawai Kumpulan Pengurusan

Borang Lnpt Kumpulan Pengurusan Dan Profesional V Carta De

Borang Lnpt Kumpulan Pengurusan Dan Profesional V Carta De

5203 1 Pdf

5203 1 Pdf

Borang Lnpt Kumpulan Pengurusan Dan Profesional V Carta De

Borang Lnpt Kumpulan Pengurusan Dan Profesional V Carta De

Borang J P A Lnpk 2 2009

Borang J P A Lnpk 2 2009

5 Borang Lnpk

5 Borang Lnpk

Kerajaan Malaysia Laporan Penilaian Borang J P A Lnpk 2 2009

Kerajaan Malaysia Laporan Penilaian Borang J P A Lnpk 2 2009

360684692 Borang J P A Link 2 2009 Docx Sulit Borang J P A Lnpk

360684692 Borang J P A Link 2 2009 Docx Sulit Borang J P A Lnpk

Borang Lnpt Kumpulan Sokongan 1 J Muat Turun

Borang Lnpt Kumpulan Sokongan 1 J Muat Turun

Borang Penggunaan Netbook Doc Document

Borang Penggunaan Netbook Doc Document

Penilaian Prestasi Syarikat Borang Penilaian Prestasi Syarikat

Penilaian Prestasi Syarikat Borang Penilaian Prestasi Syarikat

Skt Ppm

Skt Ppm

Borang Prestasi Ujian Penggal

Borang Prestasi Ujian Penggal

Borang Lnpt Kumpulan Pengurusan Dan Profesional V Carta De

Borang Lnpt Kumpulan Pengurusan Dan Profesional V Carta De

Source : pinterest.com