Borang Lnpt P P

4 6 penilaian pencapaian kerja.

Borang lnpt p p. Borang lnpt ap ril berdasarkan spp bil. Pegawai yang dinilai pyd 1. B agi kumpulan p p dan sokongan 2. Borang sasaran kerja tahunan berserta dengan petunjuk prestasinya.

Borang lnpk ini boleh digunakan oleh ketua jabatan bagi tujuan berikut. Dimaklumkan bahawa borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt berdasarkan pekeliling perkhidmatan bilangan 4 tahun 2002 boleh dimuat turun dalam format doc melalui portal hrmis. Penilaian prestasi di bawah sbpa merangkumi penilaian terhadap. Manakala aktiviti projek yang digugurkan hendaklah juga dicatitkan.

Kuantiti 6 kursus masa januari disember mengendalikan kursus induksi khusus peringkat jabatan bagi kumpulan p p dan sokongan 1. Urusan pertimbangan kenaikan pangkat pegawai kumpulan pelaksana perkhidmatan gunasama persekutuan yang telah memangku sebelum 31 disember 2013. Petunjuk prestasi kuantiti kualiti masa kos ringkasan aktiviti projek senaraikan aktiviti projek bil. 4 5 3 sasaran kerja tahunan yang didapati tidak realistik hendaklah diubahsuai setelah perbincangan bersama di antara pegawai penilai pertama dan pegawai yang dinilai.

Pelaksanaan penganugerahan ini adalah berdasarkan penilaian lnpt serta pencapaian cemerlang dalam kegiatan di luar tugas rasmi tahun 2011. Untuk tujuan tersebut borang lnpt 2011 akan diguna pakai. Tidak boleh melebihi 3 8 daripada jumlah keseluruhan penerima p p c. Borang jpa prestasi 1 2002 jusa borang jpa prestasi 2 2002 jawatan gred khas borang jpa prestasi 3 2002 p p borang jpa prestasi 4 2002 sok i.

Surat pekeliling perkhidmatan bil 3 tahun 2009 borang penilaian prestasi khas bagi pegawai perkhidamatan awam. Bagi kumpulan p p dan sokongan 2. P p kumpulan pengurusan dan profesional p kumpulan pelaksana. A bilangan keseluruhan penerima p p c.

P p perancangan pelaksanaan pengesanan dan penilaian projek serta membantu penggubalan. P p h yang menjalankan tugas selain daripada tugas operasi. Ciri ciri sistem penilaian prestasi. A menilai prestasi seseorang pegawai yang akan dipertimbangkan kenaikan pangkat setelah memangku sekurang kurangnya enam 6 bulan.

Kuantiti 6 kursus masa januari disember mengendalikan kursus induksi khusus peringkat jabatan b agi kumpulan p p dan. Dilaksanakan mulai tahun 2012. Borang lnpt mengikut kumpulan pegawai dan terdiri daripada. A sumbangan idea kreatif inovatif.

Adalah dlpersetujui supaya penganugerahan p p c. Kecuaian mengisi borang lnpt a. Dan apc bagi setiap agensi tidak boleh melebihi 8 peratus daripada jumlah pegawai yang sedang berkhidmat pada 31 disember tahun penilaian dan had maksimum penerima p p c.