Borang Penilaian Prestasi Khas Jpa

Laporan penilaian prestasi khas bagi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional kumpulan sokongan.

Borang penilaian prestasi khas jpa. Dua jenis borang disedia kan berasaskan kepada kumpulan pegawai seperti berikut. Datuk kppa di pejabat kppa aras 13 blok c1. Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa masing masing. Borang penilaian prestasi lama.

Apakah tujuan pelaksanaan sistem penilaian prestasi. Borang kumpulan pegawai a jpa lnpk 1 2009 kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009 kumpulan pengurusan profesional dan kumpulan sokongan penggunaan laporan penilaian prestasi khas 5. Borang laporan penilaian prestasi khas 4. Datuk kppa di pejabat kppa aras 13 blok c1.

Iii pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi. Laporan nilaian prestasi khas lnpk. 9 7 2020 kunjungan hormat ybhg. 9 7 2020 kunjungan hormat ybhg.

Lampiran a borang terkini 2 februari 2019. Borang penilaian prestasi baru. 29 6 2020 sesi pengkongsian ilmu oleh universiti malaysia pahang berkenaan sistem penilaian prestasi pay for performance p4p di bilik mesyuarat bestari aras 7 blok c2. Pemakaian borang penilaian prestasi yang baru adalah berkuat kuasa bagi tahun penilaian 2012.

Pp hendaklah membuat penilaian di bahagian il serta membuat ulasan mengenai prestasi keseluruhan pegawai di bahagian ill. Pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan. Borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian i dan ii. Khas jpa prestasi 6 2012 pengurusan dan profesional.

Jabatan perkhidmatan awam blok c1 c3 kompleks c pusat pentadbiran kerajaan persekutuan 62510 wilayah persekutuan putrajaya malaysia. Mohd uzir mahidin ketua perangkawan malaysia ke atas ybhg. Keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat penilaian. Senarai penilaian prestasi keseluruhan bagi pegawai pegawai dan kakitangan kementerian dan jabatan kerajaan.

Mohd uzir mahidin ketua perangkawan malaysia ke atas ybhg. Pp hendaklah menggunakan skala penilaian seperti bahagian il. Academia edu is a platform for academics to share research papers. Tujuan prinsip utama dalam melaksanakan penilaian prestasi.

Penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam kumpulan pengurusan tertinggi kumpulan pengurusan dan profesional serta kumpulan pelaksana bagi menggantikan sistem penilaian prestasi sedia ada selaras dengan pelaksanaan saraan baru perkhidmatan awam sbpa. Sistem penilaian prestasi pada masa ini adalah berdasarkan pekeliling.