Contoh Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas

Laporan penilaian prestasi khas bagi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional kumpulan sokongan tahun.

Contoh borang laporan penilaian prestasi khas. Pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan. Iii pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi. Borang laporan penilaian prestasi khas. Pemantapan pengurusan sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam malaysia aliran proses pengurusan penilaian prestasi sasaran kerja tahunan dan laporan pencapaian format borang dipinda penilaian aspek kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi kategori pencapaian prestasi pegawai penjelasan pemberian markah prestasi 90 dan ke atas.

Contoh ini gred yang sama boleh menilai. Borang laporan nilaian prestasi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional. Pada masa ini penggunaan penilaian prestasi khas bagi mendapatkan penilaian terkini berhubung prestasi semasa seseorang pegawai didapati masih diperlukan. Iii pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat.

Laporan penilaian prestasi khas bagi pegawai lhdnm bertaraf sambilan kontrak calon daripada kakitangan lhdnm perkhidmatan awam dan badan berkanun sahaja. Borang laporan penilaian prestasi khas 4. Ini kerana beliau merupakan pegawai atasan atau penyelia. Syarat penentuan ppp dan ppk.

Kepada pegawai pegawai kakitangan awam yang dalam pemangkuan perlu mengisi borang laporan penilaian prestasi khas untuk urusan perakuan kenaikan pangkat sama ada hakiki atau khas untuk penyandang kup sila klik di sini untuk muat turun borang tersebut. P yd hendaklah melaporkan pencapaian sasaran kerja dalam tempoh penilaian hingga laporan ini boleh disediakan dalam beberapa helaian bersesuaian dengan keperluan. Contoh penilaian prestasi mengikut aspek dan kriteria penilaian kumpulan sokongan i penghasilan kerja wajaran 50. Iv pp hendaklah menggunakan skala penilaian prestasi seperti di lampiran b.

Jusa gred khas jabatan semua anggota di ibu pejabat jabatan kecuali. Umpamanya untuk menilai prestasi pegawai bagi tujuan kenaikan pangkat khususnya jika tempoh pemangkuan kurang daripada satu 1 tahun. Sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam laporan nilaian prestasi tahunan persepsi markah bawah 85. Borang kumpulan pegawai a jpa lnpk 1 2009 kumpulan pengurusan tertinggi jusa gred khas b jpa lnpk 2 2009 kumpulan pengurusan profesional dan kumpulan sokongan penggunaan laporan penilaian prestasi khas 5.

Dua jenis borang disedia kan berasaskan kepada kumpulan pegawai seperti berikut.