Contoh Borang Laporan Penilaian Prestasi

Kemajuan kerjaya seperti kenaikan pangkat lat ihan penempatan dan pembangunan pegawai.

Contoh borang laporan penilaian prestasi. Bahagian iii hingga bahagian ix pada akhir tahun penilaian. Borang laporan nilaian prestasi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional. Penilaian prestasi kerja mempunyai dasar yang sangat penting bagi perusahaan sebagai alat untuk mengambil keputusan bagi karyawannya. Berupaya menghasilkan kerja yang berkualiti dengan baik dan sempurnanya sebagaimana yang telah diamanahkan dalam jangkamasa yang telah ditetapkan di samping itu pegawai ini juga mampu memimpin perjalanan kurikulum dan proses pengajaran dan pembelajaran dengan baik melalui pencapaian peratus keputusan peperiksaan upsr yang sentiasa meningkat setiap tahun selama tiga tahun berturut turut 82 32.

2 2 laporan penilaian prestasi adalah digunakan sebagai asas di dalam. Persampelan penilaian prestasi pembekal adalah berdasarkan kepada prestasi yang dinilai secara langsung menggunakan sistem eperolehan dan juga maklumbalas daripada pengguna. Academia edu is a platform for academics to share research papers. Penilaian prestasi mempunyai banyak kegunaan di dalam suatu organisasi.

Purata prestasi keseluruhan. Pk19 1 borang maklumat pekerja. Laporan nilaian prestasi tahunan lnpt anda perlu ambil peringatan bahawa laporan nilaian prestasi lnpt adalah penting untuk mempertingkatkan prestasi dan motivasi pegawai. Save save contoh laporan penilaian prestasi tahunan for later.

Semasa mempertimbangkan keputusan penilaian prestasi secara rasmi. Ini akan membantu memudahkan dalam membuat keputusan penilaian dan juga menjamin ketepatan penilaian tersebut. Matlamat dan tujuan laporan 2 1 matlamat laporan penilaian prestasi tahunan adalah untuk mengukur prestasi dan mengekalkan serta mempertingkatkan keupayaan dan produktiviti kakitangan serta memberikan pencapaian organisasi keseluruhannya. Contoh penilaian prestasi mengikut aspek dan kriteria penilaian kumpulan sokongan i pengetahuan dan kemahiran wajaran 25 pelaksanaan dasar peraturan.

Amat memuaskan 90 100 contoh sampel diambil daripada perkhidmatan bekalan berikut. Mengenalpasti potensi pegawai. 3 3 upvotes mark this document as useful 0 0 downvotes mark this document as not useful embed. Iii pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat penilaian.

Bil prestasi amat memuaskan 90 100. Borang penilaian prestasi staf jaiputra doc.