Maksud Borang Penilaian Prestasi

S4646 46 750908 07 5247 khairuddin bin bakar.

Maksud borang penilaian prestasi. Pengertian penilaian kerja karyawan. Prestasi laporan pencapaian dalam sasaran kerja tahunan panduan penilaian bagi aspek kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmikategori pencapaian prestasi pegawai dan penjelasan pemberian markah 90 peratus dan ke atas. Pengurusan prestasi lebih berbentuk kepada mengendalikan penilaian atau beberapa siri penilaian pada sesuatu masa dan merupakan satu bahagian yang penting di dalam bidang pengurusan sumber manusia. Penilaian prestasi bahagian khidmat pengurusan jabatan pengajian politeknik.

Pengurusan prestasi juga satu proses yang melibatkan pekerja bagi melaksanakan misi dan matlamat organisasi ab aziz yusof 2006. S22 2 punca kuasa peraturan peraturan pegawai awam pelantikan. Prestasi dapat dicapai dengan mengandalkan kemampuan intelektual emosional dan spiritual serta ketahanan dalam menghadapi semua aspek situasi kehidupan. Oleh itu dalam aspek pengurusan sumber manusia penilaian prestasi boleh membawa maksud penilaian pencapaian pekerja ataupun penilaian hasil kerja berdasarkan paiwaian yang telah ditetapkan.

Jadi dapat disimpulkan pengertian prestasi ialah hasil dari usaha yang sudah dilakukan oleh seseorang. Penilaian prestasi mempunyai banyak kegunaan di dalam suatu organisasi. Memahami pencapaian tersebut rasa prestasi diri adalah hasil dari bisnis seseorang. Penilaian prestasi kerja mempunyai dasar yang sangat penting bagi perusahaan sebagai alat untuk mengambil keputusan bagi karyawannya.

Menurut t hani handoko 1995 135 terdapat sepuluh manfaat yang dapat dipetik dari penilaian prestasi kerja tersebut sebagai berikut. Byars dan rue 2000 pula mendefinisikan penilaian prestasi sebagai satu proses untuk menentukan dan menyampaikan. Melaksanakan penilaian prestasi berserta komen peranan. Mewujudkan borang penilaian prestasi peranan.

Dalam bahasa inggris istilah penilaian kerja disebut dengan performance appraisal yaitu suatu kajian mengenai penilaian yang secara sistem terhadap keadaan kerja pegawai yang dilakukan dengan formal yang berkaitan dengan standar kerja yang sudah ditetapkan organisasi. Menetapkan kriteria penilaian prestasi peranan. Keabsahan yang dimaksud di sini adalah standar tersebut memang benar benar sesuai atau relevan dengan jenis pekerjaan yang akan dinilai tersebut. Dalam mencapai kesuksesan semua orang akan menghadapi tantangan baik dari diri mereka sendiri seperti bakat potensi kecerdasan atau intelektual minat motivasi kebiasaan emosi kesehatan dan pengalaman pribadi dan orang orang dari lingkungan seperti tantangan dari keluarga sekolah.

Ada empat hal yang harus diperhatikan dalam menyusun standar penilaian kinerja yang baik dan benar yaitu validity agreement realism dan objectivity. Meneliti kriteria penilaian prestasi peranan. Prestasi yang diperoleh dari upaya yang telah dilakukan. Menurut kamus dewan prestasi bermaksud pencapaian atau hasil yang telah diperolehi.