Panduan Mengisi Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan

Perakuan pegawai pemohon hendaklah memperakukan semua maklumat yang dikemukakan adalah benar sebelum disahkan oleh ketua jabatan. Panduan mengisi membuat penilaian prestasi bahagian khidmat pengurusan jabatan pengajian politeknik. Maklumat laporan penilaian prestasi tahunan lnpt isikan maklumat lnpt.

borang permohonan kerja risda borang permohonan kerja lhdn borang permohonan kerja mbpj borang permohonan kerja restoran borang permohonan kerja tm borang permohonan kerja warga asing borang permohonan kerja mardi borang permohonan kerja kilang

Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Ppd Kerian

Panduan Sistem Laporan Penilaian Prestasi Usm Jabatan Pendaftar

Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Pengurusan Dan

Penilaian Pensyarah Baru

Laporan Penilaian Prestasi Pegawai Kumpulan Pengurusan Dan

Contoh Borang E Prestasi Guru Dlm Format Word

Iii pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat.

Panduan mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan. Garis panduan penilaian prestasi tahunan 2. Punca kuasa objektif penilaian prestasi definisi pyd ppp dan ppk tafsiran markah pyd kesan keingkaran berkaitan lnpt kecuaian kecuaian berkaitan lnpt senario penentuan pegawai penilai terkini lnpt pecahan fokus 3. Maklumat pelanjutan tempoh percubaan isikan maklumat pelanjutan tempoh percubaan dan sertakan salinan surat pelanjutan tempoh percubaan. Laporan nilaian prestasi khas lnpk 1 apakah dasar atau peraturan semasa yang boleh dirujuk berkaitan pengisian borang lnpk.

Garis panduan penilaian prestasi tahunan 1. Contoh pengisian sasaran kerja tahunan dan laporan pencapaian bil. Aktiviti projek keterangan senaraikan aktiviti. Surat pekeliling perkhidmatan bil.

Pyd dan pp hendaklah merujuk panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat penilaian. Semasa mengisi borang laporan nilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat penilaian. Borang laporan nilaian prestasi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional. Rtama ppp dan pegawai penilai kedua ppk serta pegawai yang dinilai pyd hendaklah memberi perhatian kepada perkara perkara berikut sebelum dan semasa membuat penilaian.

Iv pp hendaklah menggunakan skala penilaian prestasi seperti di lampiran b.