Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan

Panduan penyediaan sasaran kerja tahunan skt download.

Borang laporan penilaian prestasi tahunan. 23 6 2020 kunjungan perpisahan ybhg. Surat pekeliling perkhidmatan bilangan 2 tahun 2009 download. Borang mencukupi menetapkan tarikh akhir pengemukaan markah prestasi dan memastikan borang diedarkan kepada semua pegawai yang dinilai bagi. Laporan penilaian prestasi tahunan lnpt 2 1 pegawai yang dinilai 4 10 2 1 1 kemaskini dan hapus maklumat 11 14 2 2 pegawai penilai pertama 15 24 2 3 pegawai penilai kedua 25 35 2 4 penilaian melalui peti pesanan 36 37 3 aliran proses pentadbir hrmis 38 39.

Iv pp hendaklah menggunakan skala penilaian prestasi seperti di lampiran b. Borang laporan nilaian prestasi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional. Untuk menilai prestasi sistem. Aliran proses penilaian prestasi tahunan lnpt 1 3 2.

Penilaian prestasi bahagian khidmat pengurusan jabatan pengajian politeknik. Surat pekeliling perkhidmatan bil. Lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat penilaian. Sebarang pertanyaan maklumat lanjut berkenaan proses dan prosedur pengisian borang laporan penilaian prestasi boleh dibuat kepada pegawai pegawai berikut.

Aktiviti projek keterangan senaraikan aktiviti. Pegawai perkhidmatan awam malaysia tahun 2002 sekiranya memerlukan. Iv pp hendaklah menggunakan skala penilaian prestasi seperti di lampiran b. Dan v pp hendaklah memaklumkan kepada pyd langkah langkah meningkatkan prestasi kemajuan kerjaya yang perlu dilakukan sebelum menandatangani di ruangan bahagian viii.

Laporan nilaian prestasi khas lnpk 1 apakah dasar atau peraturan semasa yang boleh dirujuk berkaitan pengisian borang lnpk. Sistem penilaian prestasi pegawai perkhidmatan awam laporan nilaian prestasi tahunan persepsi markah bawah 85. Keterangan lanjut semasa mengisi borang laporan penilaian prestasi tahunan lnpt dan membuat penilaian. Vii memastikan penilaian prestasi pegawai yang dilantik pada penghujung tahun selepas 1 julai disediakan apabila tempoh.

Pertanyaan maklumat lanjut. Pelepasan untuk dilantik ke jawatan lain melengkapkan borang laporan penilaian prestasi tahunan jika tempoh perkhidmatan dalam tahun penilaian tidak kurang 6 bulan. 29 6 2020 sesi pengkongsian ilmu oleh universiti malaysia pahang berkenaan sistem penilaian prestasi pay for performance p4p di bilik mesyuarat bestari aras 7 blok c2. Contoh pengisian sasaran kerja tahunan dan laporan pencapaian bil.

Dan vii memastikan penilaian prestasi pegawai yang dilantik pada penghujung tahun selepas 1 julai disediakan apabila tempoh sebenar perkhidmatan mereka genap 6 bulan.